在优先技能领域表现出 统计上的显着增长 。 你的团队呢？你花钱太多了吗？太少？你在训练正确的技能吗？培训是一项好的投资吗？浪费的开支？你知道吗？ 营销培训现状 在接受 调查的营销人员中，约有 将 培训我们的团队 视为首要挑战。 聘请顶尖人才 紧随其后，为 。 试图通过招聘来弥补技能差距的公司面临着竞争激烈的市场。 的 年 月劳动力报告显示，美国市场营销技能短缺 人主要城市的需求最高。 紧张的人才市场将培训推向了前沿，尤其是培养新营销能力的培训。一年两次的 调查预计 如何进行营销 的投资将增加 。营销知识开发的其他增。

例如内部知识的转移或市场

研究技能的磨练 没有超过然而作为培训市场的一部分，市场营销落后于行业的中坚力量 销售和领导力培训： 营销培训 销售培训 营销培训 的搜索量一直落后于其他学科。资料来源谷歌趋势。 尽管如此，营销在企业培训预算中所占的份额仍然很大：根据《培训》杂志，大公司（ 多名员工）每年需要花费 万美元。中型公司 平均每年花费 万 工作职能电子邮件列表 美元小公司 投资约 美元。 这些数字得到了 年 基准研究的类似结果的支持，该研究调查了同等级别的培训支出： 万美元（ 多名员工）、 万美元（ 和 美元。 近年来，这些资金中的。

大部分都试图弥合一个单的

营销技能差距数字营销。 技能差距营销人员不知道他们有 数字营销协会 年的报告 错失良机：美国、英国和爱尔兰的数字营销技能差距 揭示了营销人员的不足只有 的受测者达到了入门级数字营销技能，并且对技能的认知超过了绩效： 的美国营销人员认为技能水平只有 通过测试证明。 在 年对客户数据进行的分析 通过 数字营销 级 技能评估对超过 名营销人员进行了基准测试 发现资历和专业知识之间没有相关性（在副总统级别以下的人员中），并引用了 数据和测 B2B Fax List 量 是最大的技能差距。 专注于数字营销培训的教育产品经理 指出。